La mondialisation a conduit à l’augmentation du nombre de travailleurs immigrés. Selon un rapport du ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le Vietnam a envoyé des travailleurs outremer pendant 30 ans et ce processus peut être divisé en 2 phases :
1e phase : Coopération en matière de main-d’œuvre (de 1980 à 1990). Les travailleurs étaient envoyés en URSS et dans plusieurs autres pays socialistes d’Europe de l’Est, dans certains pays du Moyen-Orient et d’Afrique.
Pendant cette période, l’envoi de travailleurs à l’étranger avait pour objectif de compenser le manque de main-d’œuvre dans les pays d’accueil et offrait simultanément un environnement d’apprentissage à ces ressources humaines qui au retour contribuaient au développement du Vietnam. Ainsi, en dix ans, le Vietnam envoya prêt de 300 000 travailleurs outremer. Cette pratique a permis d’améliorer la qualification technique de ces travailleurs. Au retour dans leur pays natal, ces travailleurs sont devenus la principale force de travail d’une économie en développement engagée dans la reconstruction du pays.
2e phase : Envoi de travailleurs sur contrat (à partir de 1991 à ce jour).Les travailleurs sont envoyés à l’étranger sur la base de contrats dans des pays et territoires partenaires qui ont une demande de travailleurs vietnamiens.
Depuis 1991, l’envoi des travailleurs vietnamiens à l’étranger s’opère sur la base des principes du marché. La fonction de l’État consiste essentiellement à octroyer et gérer conformément aux dispositions légales, les licences aux entreprises éligibles pour l’envoi de travailleurs outremer. Les entreprises qui envoient des travailleurs à l’étranger explorent et exploitent directement le marché du travail. De nos jours, le Vietnam dispose de 196 entreprises agréées envoyant des travailleurs à l’étranger. Elles ont à leur compte 500 000 travailleurs vietnamiens travaillant de 40 pays et territoires et exerçant 30 métiers différents. Actuellement, les travailleurs vietnamiens sont détachés principalement à Taiwan, en République de Corée, au Japon et en Malaisie.
- Efficacité de l’envoi de travailleurs sous contrat déterminé à l’étranger
Premièrement, cette pratique génère de l’emploi et un revenu pour les travailleurs et apporte une contribution à l’économie du Vietnam et des pays accueillant les travailleurs.
Deuxièmement, cela réduit la pression de créer des emplois dans le pays d’origine.
Troisièmement, contribue à améliorer directement la qualification des travailleurs vietnamiens.
Quatrièmement, élargit et diversifie les marchés du travail s’offrant aux travailleurs vietnamiens.
Cinquièmement, le Vietnam a pu rédiger un système de documents assez efficace et approprié sur la base des pratiques internationales et de la réalité au Vietnam.
Pour conclure : les résultats efficaces obtenus permettent d’affirmer que la pratique qui consiste à envoyer des travailleurs vietnamiens à l’étranger est une ligne directrice saine et bien fondée du Parti et de l’État vietnamien en accord avec les tendances contemporaines et le contexte vietnamien et est appréciée positivement par le société.
Au Vietnam il n’y a pratiquement pas de travailleurs immigrés et ce sont essentiellement les travailleurs vietnamiens qui sont détachés à l’étranger.