Réunion du Comité exécutif de l’UITBB
Larnaca, Chypre, 14 – 17 mars 2012
La réunion de la Commission des femmes UITBB s’est tenue le 16 mars 2012 à Larnaka, à Chypre. La réunion a été organisée par l’UITBB et hébergée et coordonnée par la Fédération des travailleurs du bois, des mines et annexes de Chypre.
Il est important de noter que la réunion a eu lieu dans le cadre de la réunion du Comité exécutif UITBB. Plus de 32 collègues de 15 pays étaient représentés. Parmi ces délégués, 6 étaient des femmes qui ont participé à la réunion du Comité exécutif sur 3 jours ainsi qu’à la réunion de la Commission des femmes.
La réunion de la Commission des femmes a exprimé sa gratitude à l’UITBB pour son soutien continu à la Commission et pour avoir facilité cette rencontre très réussie et instructive, où les femmes étaient collectivement en mesure d’analyser et de discuter des différences et des difficultés auxquelles sont confrontés les femmes.
La réunion a analysé les effets de la crise du capitalisme sur la position des femmes en général et après avoir écouté les contributions de toutes les régions présente à la réunion plus large du Comité exécutif ainsi qu’aux contributions de nos déléguées femmes, elle a déclaré que cette crise a provoqué une nouvelle baisse des niveaux de vie pour la majorité des femmes dans le monde.
La réunion a constaté en particulier que la participation des femmes dans l’emploi a diminué et que les femmes sont plus fortement représentées parmi les chômeurs ou les personnes qui ont des emplois précaires. En outre, la réunion a conclu que lorsque les femmes sont représentées dans le secteur de la construction, elles sont le plus souvent occupées dans les métiers les moins bien payés et précaires. Les inégalités salariales entre les sexes continuent ainsi que les discriminations relatives aux congés aux droits de pension. Les dispositions en matière de santé et de sécurité au travail sont insuffisantes. La nécessité de lutter contre ces inégalités flagrantes en matière d’emploi a amené la Commission à proposer le plan d’action décrit ci-dessous. Il est prévu que la Commission des femmes de l’UITBB assume un rôle actif dans chacun des éléments du plan d’action, mais le cas échéant, la mise en œuvre de chaque élément est réalisé par les affiliés de préférence en coopération avec leur responsable à l’égalité des genres ou la personne de contact
Plan d’action de la Commission des femmes de l’ UITBB pour 2012-2013
- Sensibiliser les membres femmes par rapport au Plan d’action de l’UITBB et participer à toutes les campagnes de l’UITBB.
2. Encourager chaque affilié à nommer un agent de contact chargé des questions du genre et à faire rapport à la coordonnatrice de la Commission des femmes de toute activité autour des questions de genre
3. Participer aux forums, séminaires et programmes éducatifs au niveau régional
4. Organiser un séminaire de formation pour les femmes travailleuses africaines
5. Agir pour étendre le programme de formation des femmes en matière de leadership à l’Asie et l’Amérique du Sud
6. Prendre acte, soutenir et prendre des mesures spécifiques sur les campagnes suivantes de l’UITBB :
- 8 mars : Journée internationale pour les droits de la femme. Élaborer une déclaration sur la position de l’UITBB sur les questions de genre, publier et de distribuer la déclaration sur les lieux de travail.
- 27 Juin. Interdire le travail des enfants Ban. Aider à l’élaboration et la mise en œuvre de la campagne.
- 25 novembre : Halte à la violence contre les femmes. Aider à l’élaboration et la mise en œuvre de la campagne. à cette occasion, des syndicats affiliés à l’UITBB en Amérique latine développeront diverses campagnes liées au thème principal jusqu’au 10 décembre.
- 1er décembre : Journée internationale pour la protection contre le VIH / SIDA et campagne pour son éradication. Aider à l’élaboration et la mise en œuvre de la campagne.
- 18 décembre : Journée internationale pour la protection des travailleurs migrants. Faire connaître et soutenir la campagne.
- Journée internationale de l’alphabétisation. Faire connaître et soutenir la campagne.
- Promouvoir les questions d’égalité dans les conventions collectives
8. Promouvoir une meilleure législation et des stratégies de mise en conformité sur les questions de genre, y compris l’interdiction du travail des enfants et l’arrêt de la violence contre les femmes dans le milieu du travail.
9. Faire connaître l’activité de la Commission des femmes dans le bulletin de l’UITBB et sur le site.
10. Elaborer et adopter la première Charte des droits de la femme travailleuses de l’UITBB.
Conclusion
La Commission des femmes de l’UITBB affirme sa solidarité avec les travailleurs qui subissent les effets dévastateurs de la crise du capitalisme et affirme son soutien aux luttes de nos camarades dans les syndicats de classe. En outre la Commission réaffirme les politiques et les déclarations du 15e congrès de l’UITBB et se félicite du soutien constant de l’UITBB. La Commission des femmes souligne l’importance de la lutte collective pour atteindre l’égalité pour les femmes travaillant dans le secteur de la construction et estime que c’est seulement en travaillant au sein des syndicats de luttes des classes que nos objectifs peuvent être atteints. Nous soumettons la présente déclaration au Comité exécutif de l’UITBB pour approbation.