Daniel Diverio: « Seules la mobilisation et la lutte des travailleurs paient ! »

Daniel Diverio (Président de SUNCA et UITBB): «Seules la mobilisation et la lutte des travailleurs paient!»

« Fatigué, mais calme », tel est le ressenti de Daniel Diverio, secrétaire général du SUNCA et President de l’ UITBB, à l’issue d’une longue journée à la fin de laquelle le Conseil directeur national (CDN) du syndicat a approuvé à l’unanimité le préaccord qui entérine une série des objectifs fixés par les travailleuses et travailleurs à partir du principe fondamental qu’est la défense de la négociation collective. Confronté à l’absence d’une convocation des conseils salariaux, le syndicat de la construction SUNCA a déployé un plan d’action et de mobilisation comprenant des assemblées de travailleurs partout dans le pays, en respectant les mesures de sécurité établies par les autoritaires sanitaires pour faire face à l’actuelle pandémie du Covid-19. Selon le camarade Diverio, ce plan d’action a été la “clé” qui a permis d’obtenir la convocation à une rencontre de négociation qui a débouché sur un préaccord auquel sont parvenues les parties dans la matinée du samedi passé et qui a été ratifié aujourd’hui par le CDN.  « La mobilisation et la lutte des travailleurs dans la rue, voilà ce qui paie », conclut le président du syndicat de la construction.

Alors que la pandémie bât son plein, le SUNCA a su déployer dans le plein respect des précautions sanitaires son potentiel syndical pour créer les conditions permettant d’établir un cadre de négociation avec les chambres patronales.

Dans ses explications publiées sur le portail de la centrale syndicale PIT-CNT, le secrétaire général déclare que le préaccord comporte des dispositions très importantes en matière de salaires, de conditions de travail, mais aussi en ce qui concerne la solidarité avec ceux des travailleurs qui sont le plus dans le besoin. « Cet préaccord approuvé à l’unanimité par le CDN a pu être obtenu grâce aux dizaines de milliers de militants qui n’ont pas hésité à préciser les marges de négociation sur chaque lieu de travail, dans les assemblées, dans la rue et sur les places publiques, dans l’ensemble du pays ».

S’agissant des aspects de solidarité, Diverio explique que la délégation syndicale a obtenu la création d’un Fond  de contingence doté annuellement de 30 millions de pesos «  pour venir en aide aux camarades femmes et hommes dont la situation d’emploi est compliquée et qui se retrouvent sans revenu ». À cet égard il rappelle que dans l’actuel contexte d’urgence sanitaire, économique et sociale, le SUNCA a remis 5 000 corbeilles alimentaires aux travailleuses et travailleurs de la construction en situation de grande vulnérabilité. « Grâce au Fonds de contingence, il sera possible de remettre jusqu’à 20 000 corbeilles avec chacune près de 40 kg de denrées alimentaires par an ». En outre, il est prévu de faire don de matériaux de construction aux ménages des travailleuses et travailleurs de la construction dont les logements sont en mauvais état. « Ce Fonds revêt une importance majeure, car il est la preuve concrète d’une solidarité dans les actes et non seulement dans les paroles ».

Le préaccord prévoit également des dispositions relatives à la santé au travail et plus particulièrement en matière de prévention et de dépistage des maladies professionnelles. Il a été possible d’obtenir la mise à disposition de vêtements professionnels plus protecteurs pour l’hiver, notamment une veste imperméable. Toujours lié à la santé, il a été convenu d’œuvrer pour la mise en place d’un observatoire chargé de suivre de près les œuvres de moindre envergure dans la mesure où elles se prêtent plus difficilement à un contrôle. Et d’ajouter : « Il s’agit d’un mécanisme garantissant une intervention rapide pour que soient respectés les droits des travailleuses et travailleurs de la construction, tout particulièrement en matière de santé et de sécurité au travail ». Il est par ailleurs prévu de travailler à l’élaboration d’un protocole portant sur les situations climatiques à risque en termes de prévention à l’intérieur du pays, où les alertes météorologiques prennent souvent de court les travailleuses et travailleurs effectuant leur travail malgré les intempéries. En outre, le syndicat a obtenu la compensation d’une heure payée mensuellement consacrée à l’hygiène et sécurité au travail.

Le SUNCA a su amplifier un certain nombre de droits existants tels que l’indemnisation spéciale pour usure des outils et, en outre, il sera mené un travail de perfectionnement des dispositions relatives à l’incapacité au travail et à l’égalité homme/femme. À ce propos, l’accent a été mis sur une meilleure insertion des femmes travailleuses dans cette branche industrielle.

Salaire

Dans une de ses résolutions, le congrès du SUNCA avait établi que le syndicat n’accepterait pas de baisse des salaires. Cette revendication n’était pas des moindres, compte tenu de la conjoncture particulière que traverse le pays. Dans le même temps, le président du syndicat avait signalé dans un flash d’information sur le portail de la centrale syndicale PIT-CNT que le secteur du BTP avait été en mesure de faire face à la pandémie et qu’il avait même des perspectives réelles de croissance.

«  La première chose que nous avons faite a été de repousser la proposition du gouvernement d’une baisse brutale des salaires. Nous avons négocié et obtenu une formule qui crée les conditions de maintien du salaire vu que le taux d’ajustement salarial se situe au-dessus des 100 % des estimations de l’évolution de l’inflation ». La formule contient par ailleurs deux clauses (une clause dite de déclenchement et une autre clause relative aux prévisions en matière d’inflation) lesquelles revêtent selon le syndicat une importance clé en tant que « garantie » du maintien des salaires.

En 2019, le nombre de cotisants à la sécurité sociale dans la construction s’élevait à 44.600. Si la moyenne de cotisants à la sécurité sociale passe en-dessous de 40 000, un ajustement mineur sera appliqué. Or, selon le camarade Diverio, seule une véritable catastrophe dans l’industrie de la construction pourrait déclencher une telle mesure, ce qu’il considère comme assez improbable. D’autre part, si le nombre de cotisants dépasse la barre de 51 000 personnes, le préaccord prévoit en plus du maintien du salaire une majoration salariale.

Et de souligner : « Il s’agit d’un préaccord qui contient cette composante salariale très importante, sans oublier bien évidemment tous les autres éléments extrêmement valables en termes de santé, d’égalité des genres, d’incapacité au travail et de solidarité avec les secteurs les plus vulnérables ».

Conscience syndicale

Pour le secrétaire général du SUNCA, les résultats de la négociation collective sont le fruit du processus de mobilisation syndicale qui a permis de créer une situation marquée par une attitude ferme des travailleuses et travailleurs, « décidés à dialoguer » et convaincus que la lutte est la voie correcte pour faire face aux assauts d’un modèle économique fondée sur l’exclusion.

« Nous avons toujours su qu’un gouvernement de droite allait s’amener avec ses plans de flexibilisation du travail et de suppression d’un outil fondamental des travailleurs qu’est la négociation collective et les conseils salariaux. C’est pourquoi notre premier combat dans la conjoncture complexe que traverse le pays a été d’imposer la convocation à la négociation collective. Il a été possible de s’assoir à la table de négociations et de discuter des conditions salariales grâce à l’impressionnante mobilisation dans l’ensemble du pays sous forme d’assemblées, d’arrêts de travail, de plénières, aboutissant à une assemblée générale massive sur la place devant la parlement, avec la participation de manifestants qu’une flotte de plus de 200 cars avait transporté dans la capitale en provenance des quatre coins du pays. C’est bien grâce à cette mobilisation et à l’esprit combattif des travailleurs que ces conditions ont pu être réunies permettant de fixer les marges de négociation. Nul doute que l’on peut clairement distinguer deux phases, celle avant et celle après l’obtention du préaccord. Une fois de plus, nous avons eu la preuve que seule la lutte des travailleurs mobilisés dans la rue, paie ! »

Dispositions de la convention collective 2020

Majoration salariale : Entre le 1.05.2020 et le 31.05.2020 les salaires augmenteront de 3.71 % dans l’industrie de la construction en application du facteur correctif de la différence entre l’inflation réelle et la majoration salariale effectuée pour la période du 1.07.2019 au 30.04.2020 (5.80%), conformément à l’article 8 du septième tour de négociations.

Pour la période du 1.06.2020 au 31.03.2021, les salaires augmenteront de 4.20 % à partir du 1er juin 2020, soit pour une période 10 mois.

Indemnité spéciale : Une indemnité spéciale unique équivalant à 12 coupons alimentaires sera versée à chaque travailleur figurant sur la liste du personnel de l’entreprise au mois de mai. Cette indemnité sera versée avec le salaire du mois de juillet.