Declaración de la Comisión de Mujeres de la UITBB

Reunión del Comité ejecutivo de la UITBB

Larnaca, Chipre, 14 – 17 de marzo 2012

 

Declaración de la Comisión de Mujeres de la UITBB

 

La Reunión de la Comisión de Mujeres de la UITBB, tuvo lugar en Lárnaca, Chipre, el 16 de marzo de 2012. El encuentro fue organizado por la UITBB, con la coordinación y patrocinio de la Confederación Chipriota de Trabajadores de la Construcción, la Madera, la Minería y Actividades Conexas.

 

Cabe destacar que este encuentro se realizó dentro del marco de la reunión del Comité Ejecutivo de la UITBB, en el que hallaban más de 32 colegas de 15 países. Entre ellos se destacó la participación de 6 mujeres, quienes participaron en los 3 días de debates del Comité Ejecutivo y también en la reunión de la Comisión de Mujeres propiamente tal.

 

Las participantes en la reunión de la Comisión de Mujeres manifestaron sus agradecimientos a la UITBB por su permanente respaldo a la Comisión y por facilitar esta reunión muy exitosa e informativa donde las mujeres colectivamente pudieron analizar y discutir acerca de las diferencias y dificultades que confrontan las mujeres.

 

En la reunión se analizaron los efectos de crisis capitalista sobre la situación de las mujeres en general. Luego de escuchar los informes de cada continente y región en el seno de la reunión más amplia del Comité Ejecutivo como también las contribuciones de las delegadas mujeres, se puede afirmar que esta crisis ha provocado un descenso adicional de las condiciones de vida de l mayoría de las mujeres alrededor del planeta.

La reunión llegó a la conclusión de que muy particularmente ha descendido la participación de las mujeres en las cifras del empleo y que las mujeres encabezan las estadísticas del desempleo y de los trabajadores precarios. Además, la reunión constató que allí donde hay participación de mujeres en la industria de la construcción, éstas se encuentran mayoritariamente trabajando en los escalafones peor remunerados y más inseguros. Las desigualdades entre los géneros siguen existiendo como también la discriminación en los permisos de tiempo libre y los derechos a jubilación. Las disposiciones sobre seguridad y salud laborales son inadecuadas. La necesidad de combatir estas desigualdades flagrantes en el trabajo ha llevado a la Comisión a proponer el plan de acciones que se detalla más abajo. La intención es que la Comisión de Mujeres de la UITBB exhiba liderazgo en cada uno de los elementos del plan de acción, pero donde resulte conveniente, las afiliadas debieran poner en práctica cada uno de dichos elementos preferiblemente codo a codo con sus funcionarios sobre igualdad de género o la persona de contacto correspondiente.

 

Plan de Acción de la Comisión de Mujeres de la UITBB para 2012-2013

  1. Elevar la sensibilidad respecto del Plan de Acción de la UITBB entre las mujeres afiliadas y participar en todas las campañas de la UITBB
  2. Alentar a cada uno de los afiliados a designar un/a encargado de contacto responsable de asuntos de género e informar a la Coordinadora de la Comisión de Mujeres sobre cualquiera actividad relacionada con cuestiones de género.
  3. Participar en foros, seminarios y programas educacionales en el plano regional.
  4. Organizar un seminario de capacitación para mujeres trabajadores africanas.
  5. Trabajar para ampliar el programa de capacitación sobre de liderazgo de las mujeres hacia Sudamérica y Asia.
  6. Acoger, respaldar y desarrollar actividades específicas en torno a las siguientes campañas de la UITBB:
  • El 8 de marzo: Día Internacional de la Mujer. Elaborar una declaración sobre la posición de la UITBB respecto de los asuntos de género, publicar y distribuir esta declaración en los lugares de trabajo.
  • El 27 de junio: Prohibición del Trabajo Infantil. Ayudar al desarrollo y ejecución de la campaña.
  • El 25 de noviembre: Alto a la Violencia contra las Mujeres. Ayudar al desarrollo y ejecución de la campaña. En esta oportunidad, las organizaciones sindicales latinoamericanas afiliadas a la UITBB desarrollarán variadas campañas relacionadas con el tópico principal hasta el 10 de diciembre.
  • El 1º de diciembre: Día Internacional “Protéjase contra el VIH/AIDS y Campaña por su Erradicación. Ayudar al desarrollo y ejecución de la campaña.
  • 18 de diciembre: Jornada Internacional por la Protección de los Trabajadores Migrantes. Publicitar y ayudar la campaña.
  • Día Internacional de la Alfabetización. Publicitar y ayudar la campaña.
  1. Promover los temas de la igualdad en los convenios colectivos.
  2. Promover una mejor legislación y unas estrategias vinculantes de respeto sobre las cuestiones de género, incluyendo la prohibición del trabajo infantil y el término de la violencia contra las mujeres en los lugares de trabajo.
  3. Publicitar la actividad de la Comisión de Mujeres en el boletín y en el sitio Web de la UITBB.
  4. Elaborar y aprobar la primera Carta de la UITBB sobre Derechos de la Mujer Trabajadora.

 

Conclusión

La Comisión de Mujeres de la UITBB reafirma su solidaridad con los trabajadores que sufren los devastadores resultados de la crisis del capitalismo y recalca su apoyo a las luchas de nuestros compañeros de las organizaciones sindicales de clase. Además, la Comisión reafirma sus políticas y declaraciones desde el 15º Congreso de la UITBB y reconoce con gratitud el apoyo permanente de la UITBB. La Comisión de Mujeres reconoce la importancia de la lucha colectiva a fin de alcanzar la igualdad para las mujeres que trabajan en la industria de la construcción; y está persuadida de que nuestros objetivos podrán alcanzarse únicamente gracias al trabajo realizado a través de los sindicatos con orientación de clase. Planteamos esta declaración ante el Comité Ejecutivo de la UITBB para que sea ratificada.