DOCUMENTO DE ORIENTACIÓN
INTRODUCCIÓN
Estimados compañeros:
La 16ª Conferencia de la UITBB se inaugura en medio de una época extremadamente difícil para los trabajadores del mundo entero dado que la crisis capitalista mundial se generaliza.
La UITBB, con sus 66 años de historia y acción, despliega sus luchas en el marco de estas dificilísimas circunstancias para defender a los trabajadores de los sectores que ella representa, ofreciendo orientación sobre base del principio de que nada es regalado sino que todo es conquistado a través de luchas duras y organizadas que son protagonizadas por los trabajadores.
Estamos enfrentados a poderes conservadores que representan los intereses del gran capital y que precipitan a los trabajadores a la pobreza día tras día.
Nuestra respuesta a este comportamiento inhumano no puede ser otra cosa sino guiar a los trabajadores hacia la intensificación de sus luchas unitarias, independientemente de consideraciones de color, lengua y religión.
Durante estas luchas, nunca debemos perder de vista nuestra meta principal que es una sociedad justa, donde los trabajadores puedan gozar de los beneficios que por su posición verdaderamente merecen.
Es con estos pensamientos que avanzamos rumbo a la 16ª Conferencia; y con un espíritu unitario de clase debemos regirnos por las decisiones que habrán de aprobarse después de una discusión fructífera, con el fin de seguir la marcha con el firme convencimiento de que podemos alcanzar nuestras metas.
I. Las condiciones socioeconómicas
La crisis económica mundial, que es una crisis estructural del sistema capitalista, todavía sigue atormentando al planeta. Los efectos de esta crisis son dramáticos para los pueblos del mundo, puesto que agudizan las contradicciones socioeconómicas entre territorios y Estados, pero, lo que es más importante aún, también entre los pueblos.
El capitalismo empuja la producción hasta el extremo y al mismo tiempo concentra la riqueza producidas por la sociedad en las manos de un puñado de empresas multinacionales. Esta ha sido siempre la causa más profunda de las crisis económicas, aunque también es la contradicción básica del capitalismo.
El capital, que carga con la responsabilidad de la crisis dentro del injusto sistema económico que él mismo ha creado, no asume ningún tipo de responsabilidad; por el contrario, lanza ataques contra los derechos adquiridos de los trabajadores, mientras busca incrementar sus ganancias incluso en estas condiciones.
Los principales aliados del capital en medio de estos intentos son los gobiernos burgueses que, mediante sus políticas de austeridad, descargan un peso cada vez mayor sobre las espaldas de los trabajadores, sumergiéndolos cada vez más profundamente en el desempleo y la miseria.
Los proponentes del capitalismo, que no cesan de hablar del fin de la historia y del fin de la lucha de clases, se encuentran frente a un revés espectacular ya que los trabajadores comprenden con una claridad cada vez más nítida que la esperanza de un futuro mejor existe sólo en la lucha con conciencia de clase.
Esas formas de desarrollo capitalista son aplicadas en la Unión Europea con sus modalidades más agresivas, especialmente en los países que han firmado un Memorando de Entendimiento con la Troika.
La crisis capitalista conduce a una competición incluso más agudizada entre los centros imperialistas y las nuevas potencias periféricas, con el propósito de dominar el mercado mundial y con una preferencia especial por el sector energético. Al mismo tiempo, esto conduce a un realineamiento de la estructura del imperialismo, forja nuevas alianzas y provoca guerras locales.
La militarización acrecentada del planeta, la violación flagrante de los derechos humanos universalmente reconocidos, la manipulación y en ciertos casos la sustitución de la ONU por Gran Bretaña, EEUU y la OTAN son consecuencias adicionales de los propósitos arriba señalados, causados por la naturaleza inhumana del sistema capitalista.
En América Latina, las intervenciones imperialistas de los EEUU son enfrentadas actualmente con una vigorosa resistencia de la mayoría de los países de la región.
Sin embargo, persiste el peligro de un retroceso ya sea por causa de un golpe militar o una guerra de desgate en contra de los países progresistas.
Los resultados de las elecciones en Brasil, Uruguay, Bolivia, Ecuador, Chile y Nicaragua, generaron la esperanza de que la hegemonía estadounidense en la región pueda ser evitada, siempre que los gobiernos izquierdistas, antiimperialistas que son respaldados por los partidos comunistas, sigan actuando en beneficio de los pueblos de la región.
Cuba constituye un gran ejemplo inspirador para los pueblos de la región puesto que sigue defendiendo la restructuración socialista, a pesar de enormes adversidades, tales como la agresividad del imperialismo.
Mientras tanto, los EEUU, en una demostración de su espíritu agresivo, prosigue la expansión de su red de bases militares alrededor del mundo y continúa desplegando el escudo anti-misiles. En Europa oriental, han incrementado exponencialmente los ejercicios militares de la OTAN, que están centrados en el Báltico, con el propósito de llegar establecer una presencia permanente de la OTAN en la región. El golpe de Estado pro-occidental en Ucrania, que estaba apoyado por los EEUU y la UE y en la que participaron fuerzas neo-nazis, también es parte integral de estos planes.
La expansión de la OTAN hacia el Este, el plan sobre un Nuevo Oriente Medio concebido por los EEUU y el giro de los EEUU hacia el sudeste de Asia y la región del Pacífico, según el presidente Obama, son reveladores de las intenciones de los centros imperialistas.
El fanatismo religioso, el nacionalismo, el chovinismo, el fascismo y la provocación ideológica respecto de la guerra entre las culturas, todos estos son instrumentos utilizados para manipular a las masas de modo que éstas puedan participar o consentir las intentonas imperialistas, como también para reprimir cualquiera respuesta política de parte de los pueblos.
El fascismo está en ascenso, en la medida que las organizaciones ultra racistas esconden las verdaderas causas de la explotación y la crisis detrás de una supuesta oposición al sistema capitalista. Pero éstas no pueden camuflar el hecho que siempre reciben el respaldo del orden establecido que, por mucho que pretenda oponerse al fascismo, lo utilizará en bien de sus propios intereses, tal y como ha sucedido en Ucrania.
Los centros de poder supranacional también se esfuerzan denodadamente por igualar el fascismo y comunismo, y así alejar a la gente –especialmente a los jóvenes– de la perspectiva socialista, que es la fuerza que puede organizar y orientar las luchas.
La crisis capitalista global eleva al primer plano los ideales del socialismo y la necesidad de edificar una sociedad libre de la explotación, una sociedad de prosperidad y justicia.
Es en estas circunstancias que celebramos nuestra Conferencia y estamos seguros que, con las decisiones que se aprobarán y con la experiencia que hemos adquirido a través de los años, seremos capaces de forjar nuestra unidad de clase y de avanzar rumbo a un nuevo y esperanzador futuro para los trabajadores.
II. Panorama de la situación en la Industria de la Construcción
La industria de la construcción es uno de los sectores más importantes de la economía mundial, ya que desempeña un papel vital en el desarrollo socioeconómico de cada país, a través de la construcción de infraestructura y otras obras de desarrollo importantes.
Sin embargo, debido a la crisis capitalista mundial, el sector de la construcción sufre una contracción sin precedentes, que en algunos países se calcula hasta un 50%. Entonces, ¿quién está pagando el costo?
Miles de constructores y otros trabajadores en profesiones afines están condenados al desempleo de largo plazo, sin siquiera contar con un nivel elemental de protección. Más inquietante todavía es que esta situación continuará en el futuro, con consecuencias aún más graves para los trabajadores.
Por esta razón justamente debemos subrayar incesantemente que lo que se necesita es una resistencia organizada frente a este ataque del capital contra los derechos de los trabajadores, como también una definición clara de los pasos necesarios para erradicar todas las causas que lo generan.
Si este ataque frontal contra el sector que representamos y los intentos por traspasar las consecuencias de la crisis a las espaldas de los trabajadores no recibe una respuesta de parte del movimiento laboral organizado de clase, las consecuencias serán aún más trágicas.
En este momento en que realizamos nuestra Conferencia, la situación de los trabajadores y de quienes que trabajan en profesiones conexas conoce un deterioro de gran envergadura. En concreto, estos son los problemas del sector:
A. Desempleo
El desempleo es el principal problema que los trabajadores de la industria de la construcción están enfrentando en todo el mundo. De hecho, este problema se ha convertido en una especie de amenaza globalizada ya que millones de nuestros compañeros han permanecido desempleados por muchos años, teniendo que soportar durísimas consecuencias sociales.
Según los últimos datos de la OIT (Organización Internacional del Trabajo), el desempleo mundial está en su nivel más alto. Los efectos del desempleo son graves en todas las sociedades, amenazando, como se puede observar, la cohesión de la sociedad, provocando un aumento de la criminalidad, la depresión, el consumo de drogas y las turbulencias sociales, sobre todo en las sociedades desarrolladas, la Unión Europea, el mundo árabe y, en menor grado, en Asia.
Los desempleados del sector de la construcción son una gran herida social porque no se trata de simples números, sino de seres humanos. El desempleo, no sólo como un resultado sino también como un fenómeno permanente del capitalismo, no puede ser combatido con buenos deseos y declaraciones. Las políticas de austeridad aplicadas en la mayoría de los países de todo el mundo constituyen una guerra de clases y es exactamente así como debemos visualizarla y, en consecuencia, planear la forma de combatirla según corresponda.
B. Salud y Seguridad de los Trabajadores
Las evidencias provenientes de no pocos países desarrollados demuestran que la posibilidad de sufrir accidentes fatales para los trabajadores del sector de la construcción es 3 a 4 veces mayor que cualquier otro sector. La mayoría de los accidentes mortales se atribuyen a caídas o atropellos por vehículos. Todavía peor es que las personas que trabajan en el sector de la construcción padecen una serie de trastornos de salud, tales como lesiones causadas por el levantamiento de cargas pesadas, problemas respiratorios provocados por la exposición al polvo en suspensión, afecciones esqueleto-musculares, enfermedades dermatológicas, problemas de audición causados por ruidos excesivos, etc. Existe también una grave posibilidad de cáncer debido a la exposición al amianto/asbesto. En los países en desarrollo, el factor de riesgo en el sector de la construcción se multiplica por 3 a 6 veces. Sin embargo, resulta difícil obtener antecedentes fidedignos a causa del déficit de registros de trabajadores (trabajadores no asegurados. etc.) por una parte, y de los datos incompletos sobre accidentes relacionados con actividades laborales.
De acuerdo a las estimaciones de la OIT, se produjeron aproximadamente unos 60.000 accidentes fatales (17% del número total de accidentes mortales) desde 2001, aunque este sector sólo emplea un 5-10% del total número de trabajadores. Asimismo, se informa que se registraron más de 45.000 fatal accidentes laborales no mortales. En otras palabras, ocurre 1 accidente laboral mortal cada 10 minutos y más de 1 accidente laboral no mortal cada segundo.
En la Unión Europea, este sector es considerado como el más peligroso con una cantidad superior a 1000 accidentes laborales mortales cada año. Según los datos de Eurostat, en 2009, una proporción superior a 1 de cada 4 accidentes laborales mortales (26.1%) tuvo lugar en el sector de la construcción de la UE.
En los EEUU, de un total de 3929 accidentes laborales fatales, 796 (20.3%) ocurrieron en el sector de la construcción en el año 2013.
Estos datos sobre el deceso de centenares de compañeros en su lugar de trabajo debido a accidentes laborales, sobre las enfermedades profesionales generadas por la ausencia de medidas de salud y seguridad, dejan al desnudo la agresión sin piedad que el capital desencadena contra las vidas de los trabajadores. Cada año, el ramo de la construcción paga con decenas de vidas y cientos de mutilados las ganancias de las empresas constructoras y los beneficios percibidos por los mercaderes del sector inmobiliario. Este es el panorama de nuestro sector y este es el precio que están obligados a pagar los trabajadores en este período de crisis capitalista.
Resulta claro que mientras más se multiplican las ganancias del capital, menos serán los trabajadores que podrán retornar sanos y salvos a sus hogares, si es que consiguen hacerlo. Esta hemorragia de vidas humanas continuará y en realidad empeorará, mientras sigan existiendo partidos y políticos que sirvan los intereses de la plutocracia. Mientras sea la rentabilidad del capital la que decida sobre las vidas de los trabajadores, mientras sea la búsqueda de ganancias la que determine el nivel de los salarios, las relaciones laborales, el entorno, la educación y la salud de los trabajadores, no tendrá fin esta pérdida de vidas. Son estos factores los que definen las políticas de los gobiernos que se alternan en el poder, de los políticos que son los únicos responsables de las infracciones cometidas en los lugares de trabajo y que sirven de aliento para los empleadores impunes que no cesan de desangrar día a día a este sector y a sus trabajadores, en búsqueda de más y más ganancias.
Debemos denunciar en su verdadera magnitud los problemas de salud y seguridad que afectan a los trabajadores. Debemos denunciar el «desgaste prematuro de la fuerza laboral», las causas y los factores que inciden en este tipo de problemas, con el fin de ilustrar el realismo y la necesidad de nuestras proposiciones.
Cuando hablamos de un accidente laboral, lo primero que viene a la mente es que un accidente causado por las ineficaces medidas de protección podría ser fatal o cuasi fatal. Pero las condiciones de trabajo y las normas de aplicación pueden también conducir a enfermedades profesionales, así como a un deterioro prematuro de la salud. Este es un tremendo problema, que engloba todos los elementos relacionados con las condiciones laborales, los riesgos profesionales, la duración del trabajo, las condiciones de vida, el tiempo libre, el tiempo de descanso, la alimentación y otros.
Un trabajador del sector de la construcción, independientemente de si es o no es víctima de un accidente laboral, no está libre de la codicia de la capital. Por ejemplo, los trabajadores de los túneles podrían no verse afectados por un accidente grave, pero las enfermedades respiratorias derivadas de la humedad, el aire de mala calidad y los pobres niveles de oxígeno son bastante comunes. Lo mismo es válido para las enfermedades relacionadas con los materiales, tales como la neumoconiosis, la asbestosis y el mesotelioma por exposición al amianto, a alérgenos, al alquitrán cancerígeno, el asbesto cemento, el petróleo, los disolventes, los colorantes y el polvo. La sordera provocada por los elevados decibeles de las máquinas y las detonaciones, a menudo con explosivos prohibidos, también son posibles causales, como en el caso de la artritis y los problemas vasomotores generados por el uso de herramientas vibratorias electromecánicas. Otras enfermedades pueden ser los trastornos musculo-esqueléticos resultantes del levantamiento de cargas excesivas; la tuberculosis, el tétanos y otras enfermedades transmitidas por roedores e insectos. Las altas temperaturas del verano y las bajas del invierno, la humedad, la falta de higiene, etc., también pueden generar problemas de salud graves, tales como el cáncer de piel. Por último, la intensificación del trabajo y las horas extraordinarias pueden provocar estrés que igualmente incide sobre la salud.
A pesar de todo lo anterior, ninguna de las situaciones arriba mencionadas son reconocidas y registradas como riesgos profesionales o laborales. Esto se debe parcialmente, por un lado, a la falta de inspecciones por los servicios del Estado para verificar la aplicación de las normas de salud y seguridad laborales y, por otro lado, a que las multas impuestas son extremadamente bajas y al intento en la mayoría de los casos (es decir, después de un accidente laboral) de traspasar la responsabilidad a los trabajadores, a los técnicos de seguridad, a los ingenieros y a otros.
De esta manera, la mayoría de los empleadores resultan indemnes con multas mínimas o ningún tipo de penalización, incluso cuando se haya producido un accidente mortal. Los empleadores no tienen que pagar por las citadas enfermedades profesionales porque éstas no son reconocidas, ni registradas como enfermedades profesionales, sino como «enfermedades comunes».
Los empleadores no enfrentan ninguna consecuencia por sus fallas en la aplicación de medidas para prevenir estas enfermedades, a pesar de que hay numerosas técnicas y medidas que podrían aplicarse. Por el contrario, cuando los trabajadores se enferman, son ellos los que tienen que solventar sus propios gastos de hospitalización a través de los fondos de seguros sujetos al sistema mercantilizado de la atención sanitaria. Si añadimos a todo esto las condiciones de vida que deben soportar los trabajadores por causa de la pobreza y el desempleo, se puede afirmar con certeza que la mano de obra está sufriendo una destrucción constante como resultado de la incesante explotación por el capital.
Nuestra propuesta con base científica, que también es una proposición del movimiento laboral de clase, incluye un conjunto de medidas destinadas a proteger la salud y la seguridad de los trabajadores: horarios de trabajo reducidos, aumentos salariales, más vacaciones anuales, esquema de seguridad social obligatoria financiado exclusivamente por el Estado, jubilación a una edad más temprana y abolición de las modalidades de empleo «flexibles». Por otra parte, proponemos el perfeccionamiento de las condiciones de vida y de trabajo, la creación de un organismo estatal de médicos y expertos en seguridad, integrado a un sistema de salud y de bienestar exclusivamente público y gratuito.
En términos generales, la protección de la salud y la seguridad de los trabajadores del sector de la construcción exige luchar en favor de la creación y funcionamiento efectivo de comités de salud y seguridad en todos los lugares de trabajo, la consolidación de la cobertura de seguros contra los riesgos profesionales que debe ser solventada por los empleadores y que ésta debe ser proporcional a las condiciones de trabajo y a la eficiencia de las medidas de salud y seguridad requeridas, dentro del marco de un sistema de seguridad social exclusivamente público.
Aunque pueda sonar macabro, el hecho es que la vida de los trabajadores, como clase, no es más que un costo para el capital, al que no le importa si la vida del trabajador empeora y se acorta como resultado de sus condiciones de vida y de trabajo. Para el capital, el ejército de desempleados es una reserva de mano de obra barata, que, por cierto, será utilizada de la misma manera.
De esta manera, la definición global que permite visualizar este problema en su integralidad es la siguiente: “el deterioro de la fuerza de trabajo”. Estas pocas palabras implican todo un arsenal basado en la perspectiva de clase que debe ser utilizado en el sector. A través de estas acciones el trabajador de la construcción y su familia, como también los demás trabajadores del sector, puede comprender realmente la necesidad de un modo alternativo de desarrollo económico, uno que respete los valores humanos y satisfaga las necesidades populares modernas. Por lo tanto, con esta meta los trabajadores se esforzarán y crearán las condiciones en el fragor de la lucha cotidiana para derribar la barbarie capitalista, y así mejorar sus condiciones de vida.
C. Por una Prohibición Mundial del Amianto
Durante las dos últimas décadas la UITBB ha participado plenamente en actividades nacionales, regionales e internacionales para promover una prohibición mundial de la producción, uso y distribución de amianto. Ha organizado varios seminarios, campañas y otras actividades para informar y educar sobre el peligro letal del amianto, «el asesino silencioso», para denunciar a los países y las empresas, en particular de los países occidentales, que siguen produciendo y vendiendo este material a los países más pobres.
En este sentido, es importante mencionar la participación de la UITBB en, y su contribución a, la importante conferencia internacional sobre el amianto organizada conjuntamente por la Federación Sindical Mundial y la UITBB el 30 de octubre de 2013 en Atenas.
El amianto sigue afectando la salud y seguridad de los trabajadores, no sólo en la industria de la construcción (donde este material se ha utilizado ampliamente), sino en la sociedad en su conjunto, ya que todavía está muy presente en muchos edificios e infraestructuras y sigue siendo activamente utilizado en las nuevas construcciones.
En una serie de países en desarrollo el asbesto continúa siendo extraído y utilizado debido a su bajo coste y a la falta de alternativas económicamente asequibles. Además, las grandes corporaciones capitalistas y los países capitalistas ricos siguen produciendo y exportando este material letal a los países más pobres, obteniendo millones en beneficios de este comercio mortal.
Durante decenios se ha conocido y demostrado que el amianto provoca una serie de tumores malignos y enfermedades que conducen a la muerte, como el cáncer bronquial, la asbestosis, el mesotelioma pleural y otros trastornos de salud. Las enfermedades causadas por el amianto por lo general no aparecen inmediatamente después de la exposición al amianto, sino muchos años más tarde, a menudo cuando los trabajadores que han estado en contacto con el amianto se aproximan a la edad de jubilar.
Algunos países utilizadores del amianto todavía sostienen la opinión de que es posible el uso controlado del amianto, o que algunas formas de amianto son menos dañinas, a pesar de la existencia de pruebas fehacientes de que no existe un uso inocuo del amianto y de que las medidas para limitar su impacto han resultado insuficientes.
Según la Organización Mundial de la Salud, alrededor de 125 millones de personas en el mundo están expuestas al amianto en el lugar de trabajo y más de 100 000 muertes cada año son atribuibles a las enfermedades relacionadas con el amianto (mesotelioma, asbestosis, cáncer de pulmón, etc.).
La UITBB y su organización matriz la FSM sostienen la firme opinión de que todas las variedades de amianto, incluido el llamado amianto blanco (crisólito) representan un peligro mortal para los trabajadores y la población y por lo tanto se movilizan para conseguir la prohibición total del amianto.
La producción y el uso de amianto y otros materiales peligrosos deben ser examinados dentro del contexto de la agudización de la crisis global del capitalismo, cuando la explotación de los trabajadores aumenta a costa de la salud y la seguridad de los trabajadores y de toda la población. Los servicios sanitarios de atención preventiva, de salud ocupacional y de salud en general ven la reducción de sus presupuestos y observan las medidas de privatización o degradación significativa de los sistemas de salud pública en todos los países capitalistas del mundo. Los gobiernos capitalistas implementan una serie de medidas que transforman la salud que pasa de bien público a ser una mercancía cara de la que el capital y las multinacionales extraen multimillonarias ganancias. Esto priva a las grandes masas de trabajadores y a los pobres de su derecho a acceder a la salud y a los servicios sociales.
En vista de la gravedad de la situación y del nivel de la amenaza inherente a la continua utilización del amianto, teniendo en cuenta las dificultades existentes en los países más pobres y la posición explotadora e imperialista de las grandes corporaciones y de los gobiernos que los defienden, la UITBB continúa planteando las siguientes demandas:
1. Dar prioridad a alternativas más seguras e implementar una transición ordenada hacia dichas alternativas. Los trabajadores y las comunidades deben estar protegidos de la exposición a las fibras durante el período transitorio.
2. Establecer un régimen de diagnóstico para que las víctimas pueden ser diagnosticadas correctamente y recibir el tratamiento médico y rehabilitación oportunos.
3. Efectuar reparaciones financieras para las víctimas de enfermedades relacionadas con el amianto mediante el pago de una compensación equitativa.
4. Imputar judicialmente a la empresas que participan en la transferencia de la producción de amianto hacia los países en vías de industrialización y hacerlas penalmente responsables en el país de origen y en el país de operación.
5. Ratificar el Convenio 162 de la OIT y trabajar hacia el desarrollo de Programas Nacionales de Eliminación de las Enfermedades Relacionadas con el Asbesto)) de una manera oportuna. (www.who.int/occupational_health/publications/elim_asbestos_doc_sp.pdf)
6. Actuar en todos los ámbitos, en foros nacionales, regionales e internacionales, en particular en la OIT y la OMS en favor de la aplicación de la prohibición mundial del amianto.
La UITBB es partidaria de un sistema de salud accesible gratuitamente, público y de alta calidad, y de una seguridad social pública y gratuita. El proteger la salud de los trabajadores contra los peligros y riesgos de los materiales como el asbesto en el trabajo, y el actuar en favor del bienestar de los trabajadores es una demanda que forma parte integral de la lucha de clases de los trabajadores y sus sindicatos en contra de la explotación capitalista
D. Sobre la Inmigración y los Inmigrantes
Desde el comienzo mismo del flujo de inmigración, nosotros definimos claramente nuestra posición de clase sobre este tema. Chocamos con las creencias racistas y luchamos por los derechos de los inmigrantes con el objetivo de detener su explotación por los empleadores. Hemos batallado y seguimos batallando para que los inmigrantes se adhieran al movimiento sindical y participen en las luchas.
Sin embargo, lo que ayer hicimos no es suficiente en el contexto actual, puesto que el capital ha desencadenado un ataque generalizado contra las condiciones de vida de la clase trabajadora. Hoy, resulta más imperativo que nunca que debemos trabajar consecuentemente, con un plan en la mente.
Y en este punto es indispensable reiterar dos cuestiones:
1. La clase trabajadora es una sola, independientemente de las consideraciones de color, religión, lenguaje; o lugar de origen.
2. Las inmigración, sea interna o externa, no es la opción de los inmigrantes. La gente emigra porque se ve obligada a hacerlo, debido a la falta de oportunidades resultante de la pobreza y las guerras imperialistas.
No hay inmigrantes legales o ilegales. Los papeles no impiden la explotación de los trabajadores, ya sean locales o inmigrantes, por parte del capital.
La decisión consciente de los gobiernos de no ofrecerles a los inmigrantes económicos y refugiados políticos los documentos de legalización necesarios en virtud de los tratados euro-comunitarios de SCHENGEN y DUBLIN 2, está siendo aprovechada por los empleadores para comprar mano de obra más barata y como mecanismo para reducir los salarios de los trabajadores locales.
En consecuencia, vemos que la causa de la explotación radica en las acciones criminales del capital, que se manifiesta en guerras e incluso en el robo de las riquezas de países enteros, cuestión que profundiza la contradicción entre capital y trabajo y que impulsa el acrecentado flujo migratorio.
Ha llegado a ser obvio que ni siquiera podemos hablar de los acontecimientos en los diversos sectores de nuestras organizaciones, sin incluir a los compañeros inmigrantes en nuestras luchas. La solución de los problemas de los trabajadores migrantes, al igual que los problemas padecidos por los trabajadores locales, forma parte del desarrollo de una lucha de basada en la clase y en su habilidad para buscar e imponer soluciones a los problemas de toda la clase trabajadora. Dentro del marco de dichas soluciones podrán resolverse todos los problemas relevantes de los inmigrantes tales como la legalización, la enseñanza de su idioma, cultura e historia en escuelas y otros asuntos.
Nuestro deber consiste en movilizar a los inmigrantes con la perspectiva de que participen en todos los aspectos del movimiento de la clase trabajadora. Vamos a enfrentar un grave problema si no conseguimos modificar las ideas que mantienen numerosos inmigrantes, es decir, trabajar por un breve período de tiempo y luego partir; esto los hace interesarse únicamente en el salario que han de percibir por su jornada diaria, sin discutir cuestiones tales como cuál debería ser ese monto jornalero, cuántas horas tendrían que trabajar por jornada, o asuntos tales como los seguros la jubilación, y otros.
Tenemos la capacidad para prestar atención a la segunda generación de inmigrantes. Miles de jóvenes, nacidos y criados en los países de acogida, trabajan en nuestros sectores o estudian en instituciones de educación primaria, secundaria o terciaria. Todos ellos, conjuntamente con nuestros hijos, serán la futura plantilla obrera de recambio y serán los desempleados de mañana; son ellos quienes tendrán que soportar las modalidades de empleo elásticas y encarar la inseguridad de no tener una jubilación. Justamente, para ellos es que debemos elaborar un plan y avanzar paso a paso.
No es una exageración decir que esa tarea puede ser un balón de oxígeno para nuestras organizaciones, puesto que ella determinará numerosas cuestiones en el futuro. No debemos olvidar que hay otras fuerzas –sindicales o políticas- que recurren a la injerencia para servir los intereses de los patrones. Esas fuerzas cultivan desembozadamente el racismo y el nacionalismo, especialmente ahora cuando el desempleo es desenfrenado, lo que amplía significativamente su audiencia.
Todos estos factores operan en la dirección de culpabilizar a los inmigrantes por los agudos problemas de la clase trabajadora y de este modo son usados para camuflar la verdadera causa: el capitalismo. Desean ver una clase trabajadora dividida, sin unidad, que sea una presa fácil en las manos del capital.
Los trabajadores inmigrantes sobre parte de la clase trabajadora. Sufren los mismos problemas que los trabajadores locales y comparten el mismo interés de librarse de las actuaciones criminales de los monopolios y el capitalismo.
No resulta ocioso cerrar este capítulo repitiendo la siempre relevante conclusión de Marx respecto de los esclavos Afro-Americanos:
“Los trabajadores blancos jamás serán libres, mientras sigan existiendo negros esclavos”.
E. POR LA IGUALDAD
Para avanzar hacia una nueva sociedad es esencial luchar con energía e intransigencia contra todas las formas de discriminación y de prejuicios. En particular, el movimiento sindical de clase tiene la tarea de poner mayor énfasis en la lucha por la igualdad en el mercado laboral, que está profundamente marcado por la doble discriminación contra las mujeres, las personas de color, los jóvenes y las minorías sexuales. Igual remuneración por trabajo igual debe ser nuestra bandera. La discriminación es utilizada por los patrones para aumentar el índice de explotación de la clase obrera. Sin embargo, hay que decir que el problema es mucho más amplio, tiene sus peculiaridades y no se limita a las relaciones entre capital y trabajo. La discriminación está relacionada con la historia de la evolución de la sociedad humana (patriarcado y la esclavitud) y todavía está presente, incluso en el movimiento sindical y, por lo tanto, tiene que ser combatido y abordado dentro del movimiento.
Las mujeres, las personas de color y los jóvenes constituyen el contingente de la población activa que está más expuesto al desempleo, los bajos salarios, la inseguridad y la violencia. El trabajo femenino ocupa un lugar subordinado en la división social del trabajo: turnos dobles, empleo precario y mal remunerado, como es el caso de las trabajadoras de la construcción. Las personas de color, tanto hombres como mujeres, sufren todavía más. Aparte de los prejuicios y la odiosa discriminación cultural de los que son víctimas, ellos ganan mucho menos que los hombres y las mujeres de raza blanca que realizan las mismas funciones. Según la OIT, la tasa media de desempleo entre los jóvenes es del 44,7%, y más del 50% de esos trabajadores jóvenes deben trabajar sin descanso para tratar componer dos salarios ínfimos en sus países.
Resulta evidente que el capital extrae enormes beneficios de la discriminación y la utiliza como un factor de división entre los explotados. En Europa, los capitalistas y las fuerzas derechistas tratan de culpar a los inmigrantes por la crisis, difunden la intolerancia y la xenofobia, que son los ingredientes del neofascismo. La emancipación de la clase obrera en el mundo no estará completa sin la emancipación de las mujeres y las personas de color, sin el rescate de los jóvenes y el fin de la intolerancia, la discriminación y los prejuicios. Los sindicatos no deben escatimar esfuerzos para involucrar y representar a este gran contingente de la clase obrera en la lucha, creando secretarías y departamentos específicos y realizando campañas sistemáticas contra la discriminación, por la igualdad y la potenciación de las mujeres, las personas de color, los jóvenes y las minorías sexuales. En este sentido, queremos ratificar la resolución sobre las cuestiones de género adoptadas en la 15ª Conferencia de la UITBB e alentar a las mujeres a incorporarse a los órganos de dirección de la UITBB.
III. Nuestras actividades desde la última Conferencia
Introducción
Durante el período transcurrido desde nuestra última Conferencia, hemos conseguido desarrollar un nivel satisfactorio de actividades, si tenemos en consideración las dificultades encontradas. Algunas de las actividades incluyen la organización de reuniones regional para coordinar asuntos laborales, la Jornadas de Acción, los seminarios de formación, la participación en la Jornada de Acción de la FSM y las reuniones del Consejo Presidencial de la FSM, como también en otros eventos, participación en las reuniones de la FLEMACON (organización regional de la UITBB en América Latina), participación en las reuniones de la OIT, envío de mensajes de solidaridad a diversas organizaciones del sector en sus luchas laborales, emisión de resoluciones de apoyo a las luchas por la independencia en distintas regiones del mundo, como también resoluciones de condena contra las guerras intervencionistas y el uso de la energía nuclear, además de la participación en la movilización del 1º de mayo en La Habana, Cuba.
Nuestras acciones por sectores han sido las siguientes:
1. Reuniones Regionales
– Douala, Camerún: 12-13 de julio de 2011
Una reunión regional en Douala, Camerún fue organizada conjuntamente con el seminario de formación de la OIT y con la participación de organizaciones de África. La UITBB estuvo representada por su Secretario General y el Secretario Administrativo Rino Gelmi. El compañero Valentín Pacho Pazzi, Subsecretario General, representó a la FSM.
– Damasco, Siria, 20-22 de enero de 2012
La UITBB, en cooperación con la Federación de los Trabajadores de la Construcción de Siria, organizó un seminario sobre los acontecimientos en el Oriente Medio y el Mediterráneo y sobre sus efectos en el sector de la construcción.
– Togo, 15-17 de mayo de 2012
El secretario administrativo de la UITBB, Rino Gelmi, representó a nuestra organización en este seminario de formación para mujeres, en el que participaron 20 compañeras mujeres sindicalistas de África y 5 de otras regiones del mundo.
– Dhaka, Bangladesh, 15-19 de septiembre de 2012
– Hanoi, Vietnam, 7-9 de octubre 2014
En la Reunión Regional de la UITBB para Asia y el Pacifico, realizada en Dhaka, Bangladesh, participó el Secretario General; y allí se debatieron los siguientes temas:
a) Trabajadores Inmigrantes,
b) Salud y Seguridad,
c) Igualdad de Género,
La Declaración de Dhaka fue remitida a la OIT.
– Copenhague, Dinamarca, 20-21 de septiembre de 2014
En la 4tª Reunión Regional Europea de la UITBB estuvimos representados por el cro. Mijális Papanikolaou, miembro del Secretariado. Hasta allí llegaron variadas organizaciones europeas de nuestro ramo. En la reunión se aprobó un documento específico que abordó los problemas principales que enfrentan los trabajadores europeos, a la vez que plantea sugerencias sobre cómo podrían actuar las organizaciones sindicales para darles soluciones.
2. Declaración y participación en Jornadas de Acción relacionadas con los trabajadores
– Jornada de Acciones por los miembros latinoamericanos de la UITBB, en solidaridad con la Federación de Trabajadores de la Construcción Civil del Perú en su lucha por los convenios colectivos.
– Participación en las Jornadas de Acción de la FSM, los días 3 de octubre de 2011, 2012, 2013.
– Jornada de Acción de la UITBB los días 27 de junio de 2011 y 2012.
3. Seminarios de formación
– Sri-Lanka, 6-7 de octubre de 2012: Seminario de Asia-Pacífico
– Bélgica, Bruselas, 12-14 de mayo de 2013: Seminario Internacional sobre Migrantes Económicos.
– La Habana, 28-29 de abril de 2011: Seminario de formación organizado por FLEMACON para sindicalistas de América Latina.
– Togo, 15-17 de mayo de 2012: Seminario de formación para mujeres sindicalistas de África.
– Atenas, 30 de octubre de 2013: Seminario sobre el Asbeto, organizado por la FSM.
– Vietnam, 23-27 de julio de 2014: Seminario sobre las mujeres trabajadoras en Vietnam.
4. Representación en Congresos de Organizaciones Sindicales Nacionales
– Perú, 23 de junio de 2011: Congreso de la Federación de la Construcción del Perú.
– Australia, 13-15 de septiembre de 2011: Congreso de la CFMEU.
– Sao Paolo, Brasil, 2013: Congreso del Sindicatos de los Carpinteros.
5. Participación en reuniones del Consejo Presidencial y otras actividades de la FSM
– Johannesburgo, Sudáfrica, 8-10 de febrero de 2012: Consejo Presidencial de la FSM.
– Larnaca, Chipre, 1-2 de noviembre de 2012: Consejo Presidencial de la FSM.
– Lima, Perú, 7-8 de marzo de 2012: Consejo Presidencial de la FSM.
– Roma, Italia: Consejo Presidencial de la FSM.
6. Participación en reuniones de la FLEMACON
– La Habana, 3 de mayo de 2011: Reunión de la FLEMACON para la reestructuración de su Secretariado.
– Bahía, Brasil, septiembre de 2011: Reunión del Secretariado de la FLEMACON.
7. Sesiones de la OIT
– Ginebra, 2011: 100º período de sesiones de la OIT.
– Ginebra, 2012: 101º período de sesiones de la OIT.
8. Aprobación de Resoluciones – Mensajes de Apoyo
Se emitieron resoluciones y mensajes de apoyo a numerosas organizaciones de distintos países y regiones en todo el mundo tales como Grecia, Portugal, Galicia, País Vasco, Perú, Australia, Indonesia, India, Japón, Camerún, Congo, Italia, Palestina, Siria, Cuba y Chipre, etc.
IV. Órganos y estructura de organización de la UITBB
La estructura organizativa es la piedra fundamental para alcanzar nuestras metas, puesto que ella contribuye significativamente al desarrollo de nuestras actividades mundiales.
Cuando hablamos de estructura de organización, resulta importante tener presente la manera cómo funcionan los distintos órganos, porque éstos son responsables de guiar a la organización durante el período que transcurre entre cada Conferencia, como también a los antiguos y los nuevos miembros y sus relaciones con la UITBB.
Los diversos órganos son:
Α) Comité Ejecutivo
La Constitución de nuestra organización estipula que el Comité Ejecutivo es el órgano compuesto por 20 miembros elegidos por nuestra Conferencia. Para elegir estos 20 miembros se presta mucha atención a la necesidad de garantizar que todas las regiones del planeta y todos los sectores del ramo de la construcción estén representados en la medida de lo posible. El Comité Ejecutivo también tiene la responsabilidad, durante su primera reunión, de elegir al Presidente, los Vicepresidentes, el Secretario General y los Secretarios de la UITBB, teniendo de nuevo en consideración las diversas regiones que están representadas. Los Vicepresidentes representan y promueven las actividades de la UITBB en los distintos continentes.
El Comité Ejecutivo debe ser convocado a lo menos una vez por año para examinar si las decisiones aprobadas en la Conferencia se han traducido en acciones, como también para evaluar y analizar las condiciones de trabajo en la industria de la construcción y los sectores conexos y, con ese conocimiento en mano, promover acciones específicas.
El Comité Ejecutivo también elabora el plan de trabajo de la UITBB para el año siguiente y examina el presupuesto. Además, tiene la tarea de examinar el informe de la Comisión de Finanzas y tomar decisiones sobre las solicitudes de afiliación de nuevos miembros que serán remitidas a la siguiente Conferencia para que éstas sean aprobadas. El Comité también recibirá informes sobre las actividades del Secretariado.
El Comité Ejecutivo ha sido convocado dos veces en el período bajo revisión:
• 14 a 17 de marzo de 2012, en Larnaca, Chipre
• 15 a 16 de marzo de 2014, en Larnaca, Chipre
Es evidente que tenemos un déficit grave respecto de lo que señala la Constitución en el sentido que el Comité Ejecutivo debe ser convocado una vez al año por lo menos.
Este es un asunto que la nueva dirección de la UITBB debería abordar y proponer soluciones. Si queremos ser una organización que desempeñe su papel y asuma las responsabilidades que los trabajadores nos han asignado, tenemos que ser inflexibles en esta cuestión específica.
También hay que preparar con mucho esmero las reuniones del Comité Ejecutivo, para que éstas sean más productivas y concretas, dado que eso nos ayudará a alcanzar nuestros objetivos. Los nuevos miembros del Comité Ejecutivo deben comprender que al ser elegidos están asumiendo un deber muy serio y que se comprometen a participar en las distintas reuniones de este órgano. Desafortunadamente, en este ámbito también hemos estado por debajo de las normas, porque algunos miembros no asistieron a ninguna reunión, aunque hubo sólo dos encuentros en este período.
Β) Secretariado
La Constitución estipula que el Secretariado, que está compuesto por el Presidente, el Secretario General y los Secretarios, es responsable de las actividades cotidianas de la UITBB y rinde cuentas ante el Comité Ejecutivo. Algunas de las responsabilidades del Secretariado incluyen la ejecución de las decisiones de la Conferencia, las comunicaciones entre y con los miembros, así como con otras organizaciones nacionales e internacionales de los sectores que representamos, la promoción de las publicaciones y declaraciones de la UITBB y la gestión de sus finanzas. El Secretario General debe dirigir el trabajo del Secretariado día a día, mientras representa a la UITBB en sus relaciones con organismos gubernamentales o no gubernamentales internacionales.
Durante este período, el Secretariado se ha convocado 5 veces:
• 07 al 10 de febrero, 2011, Atenas
• 19 a 21 de julio, 2011, Lisboa
• 3-4 de diciembre, 2012, Vigo
• 23 de julio, 2013, Lisboa
• 13-14 de febrero, 2015, Vigo
Al evaluar las actividades del Secretariado en el período que analizamos, es dable concluir que éste podría haber gestionado de una mejor manera los asuntos que se han presentado; y también podría haber respondido de mejor manera a las necesidades de los miembros. Asimismo, hemos dado exhibido debilidades en las comunicaciones con nuestros miembros y, de modo general, en el robustecimiento de la imagen de la UITBB como organización internacional con orientación de clase, que actúa dentro de los lineamientos de la FSM.
Los miembros de la UITBB y su relación con la organización
Las comunicaciones diarias de nuestros miembros con la UITBB no se limitan a meros contactos típicos con el Secretariado a través de correos electrónicos o por teléfono. En primer lugar, ello implica que todos los miembros deberían aplicar las posiciones y las decisiones de la UITBB relativas a los trabajadores, evidentemente respetando siempre las condiciones locales; y promocionar la imagen y el papel de la UITBB entre sus trabajadores. Tener una genuina conexión con la UITBB significa en la práctica que los miembros deben enarbolar las cuestiones relacionadas con nuestros principios y la orientación de clase de nuestra organización.
Si todos los miembros poner en práctica lo anteriormente señalado, la imagen de nuestra organización internacional que tiene metas y objetivos claros recibirá un gran impulso, a la vez que se elevará todavía más la estima que los trabajadores de la construcción tienen hacia ella.
Nuevos Miembros
Los nuevos miembros son muy importantes para el presente y el futuro de nuestra organización. Si bien debemos tratar de fortalecer continuamente nuestra organización, también debemos prestar atención cuidadosa y aplicar ciertas precondiciones para las afiliaciones, según lo estipulado en nuestra Constitución para estos procedimientos. Nuestro objetivo en tener miembros activos que respondan a ciertas responsabilidades básicas y se abstengan de afiliarse a miembros que no tienen ninguna conexión con los sectores que representamos.
V. La Situación en el seno del Movimiento Sindical Internacional
Según nuestra constitución, la UITBB es miembro de la FSM y representa a los trabajadores de las industrias de la construcción, la madera, los materiales de construcción y demás industrias conexas. La UITBB agrupa en su seno a todas estas organizaciones en la búsqueda de objetivos comunes, sin discriminación por razones de origen, género, concepción política o filosófica, nacionalidad o sistema económico y social en que viven los trabajadores. La UITBB debe luchar contra la explotación capitalista y toda otra forma de explotación y de injusticia, en favor del progreso social, la dignidad humana, los derechos sindicales y la democracia, por la autodeterminación de los pueblos y por la paz.
La UITBB es nuestra familia más cercana, en el seno de la cual combinamos fuerzas y apoyamos las luchas en la rama industrial de la construcción y en los sectores afines que representamos.
No obstante, la FSM es la gran familia de todos, en la que pueden darse cita todos los sectores y todas las organizaciones de clase que basan sus acciones en los mismos valores y principios.
La UITBB es una parte importante y significativa de la FSM, que se guía por los principios y valores de ésta. Por supuesto, la UTIBB se coordina con la FSM sobre la base de las decisiones de los órganos directivos de ésta, en los que la primera está representada.
Al mismo tiempo, sin embargo, la UITBB tiene su propia identidad e independencia, especialmente en lo que concierne a la gestión de las temáticas de los sectores arriba señalados, como también sus asuntos de organización y de finanzas. Teniendo presente los desafíos que hoy enfrentan los trabajadores, el movimiento que representa la FSM se encuentra frente a nuevos desafíos y responsabilidades.
La acción común y el reforzamiento ulterior del movimiento sindical revisten, entonces, una significación mayor que nunca antes, con el fin de crear un frente común contra el desenfreno del nuevo orden mundial y de la crisis capitalista.
Todos estamos firmemente convencidos de que si preservamos la unidad de nuestro movimiento laboral, si protegemos y reforzamos nuestras organizaciones sindicales y, más importantes aún, si no perdemos de vista nuestra lucha con perspectiva de clase, podremos resistir eficazmente dichos intentos y crear las condiciones para el progreso y la justicia social.
Desafortunadamente, tenemos que señalar que numerosas e importantes batallas de los trabajadores en el plano mundial habrían podido tener éxito, si las direcciones de las así llamadas “Organizaciones Sindicales Libres” y la CSI –continuadora de la anterior– hubieran mostrado la consecuencia de clase necesaria sobre las posiciones del movimiento sindical.
Estaríamos cometiendo un error evidente si tratáramos de monopolizar la consecuencia de clase y desestimáramos todas las luchas, pero tenemos que subrayar que quienes hoy detentan el poder la CSI han aceptado las teorías que llaman a abolir las luchas con carácter de clase y, si ello fuera poco, pasan a aceptar totalmente las interpretaciones dominantes relativas al diálogo social que tiende a pasar por alto y socavar los intereses sociales de los trabajadores, y, en definitiva, propulsan los intereses de las empresas multinacionales y sus círculos dominantes.
Tanto la UITBB como la FSM están trabajando en favor de un movimiento sindical con una orientación de clase nítida y con una disposición a luchar. Este movimiento debe ser creativo y válido con opiniones y proposiciones, pero al mismo tiempo decisivo y robusto, capaz de defender los derechos conquistados con duros esfuerzos.
Esta profunda crisis capitalista debe ser un hito que desencadene posibilidades para que la sociedad reclame un tipo de desarrollo nuevo y distinto, uno que esté asentado en la distribución equitativa del trabajo productivo, la solidaridad social y el control social por encima de la arrogancia desenfrenada de los mercados.
VI. Por la abolición de las armas nucleares y contra la guerra
En agosto de este año se conmemora el 70º aniversario de los bombardeos atómicos de EEUU contra Hiroshima y Nagasaki, ocurridos en 1945. El promedio de edad de los Hibakushas (sobrevivientes) japoneses es ahora más de 80 años; y ellos están enarbolando el lema No Más Hibakushas.
El clamor por la abolición de las armas nucleares recibe un abrumador respaldo de parte de la comunidad internacional y la opinión pública en todo el mundo. La Conferencia de Revisión del Tratado de No Proliferación (TNP) de 2010 aprobó por consenso, las cinco potencias con armas nucleares incluidas, el objetivo de acceder a un “mundo libre de armas nucleares”; y además acordó realizar “esfuerzos extraordinarios para establecer el marco necesario” para alcanzar dicho objetivo. Previamente a la Conferencia de Revisión del TNP de abril-mayo de este año, la Asamblea General de la ONU aprobó una resolución unánime el año pasado que insta a poner en práctica el acuerdo del TNP de 2010 o a comenzar de inmediato las negociaciones sobre una Convención sobre las armas nucleares. Diversas declaraciones conjuntas o conferencias internacionales sobre la amenaza humanitaria que proyectan las armas nucleares están obteniendo un masivo respaldo que no cesa de aumentar. En ellas se critica la naturaleza inhumana de las bombas atómicas y exigen la abolición de las armas nucleares.
Este es el resultado de la lucha y las acciones de quienes apoyan esta causa. Los movimientos progresistas y de la paz de todo el mundo planean acelerar su campaña y sus luchas con la vista puesta en la Conferencia de Revisión del TNP en abril-mayo de este año; y se proponen conquistar en sus respectivos países un apoyo público cada vez mayor en favor de la abolición. El movimiento japonés por la paz, que abarca a 3 organizaciones japonesas afiliadas a la UITBB, está llevando a cabo la campaña internacional con un petitorio, que es apoyado por muchas federaciones sindicales progresistas como la CGTP-IN; este documento también fue ratificado por el Seminario de la UITBB de Asia y el Pacífico, realizado en Hanoi, Vietnam, en octubre de 2014. En Japón, la campaña ya ha recogido más de 5 millones de firmas; asimismo, el 60% de los alcaldes japoneses ya han suscrito el petitorio. La UITBB apoya esta campaña internacional de peticiones e insta a sus afiliados a sumarse a la recolección de firmas por escrito o por vía electrónica para conmemorar de esta manera el 70º aniversario de los bombardeos atómicos de Hiroshima y Nagasaki, que será conmemorado los días 6 y 8 de agosto del presente año.
Las potencias nucleares y sus aliados cargan con una grave responsabilidad en este esfuerzo por arribar a un mundo libre de las armas nucleares. La política de disuasión nuclear, que algunos utilizan para dar seguridad a sus propios países, es contraria a la Carta de las Naciones Unidas, que prohíbe el uso de la fuerza militar o las amenazas de usar la fuerza para resolver los conflictos internacionales. Esta política también es un impedimento para llegar a un acuerdo sobre un «mundo libre de armas nucleares» durante la conferencia de revisión del TNP. Tenemos que luchar contra la política de disuasión.
Resolver todos los conflictos y enfrentamientos por medios pacíficos y diplomáticos asume cada vez más importancia en la tarea de construir de un mundo de paz libre de las armas nucleares. La acrecentada dependencia de la «disuasión», incluyendo el reforzamiento de las bases militares y las alianzas militares, no hará sino agravar la confrontación y las tensiones. Exigimos la retirada de las bases militares extranjeras y rechazamos el reforzamiento de las alianzas militares y los programas de defensa anti-misiles.
Nosotros, los trabajadores de la construcción, podemos trabajar en paz y contribuir en la construcción de viviendas, hospitales, escuelas, edificios, ferrocarriles, túneles o aeropuertos para proteger a la gente y mejorar sus condiciones de vida en épocas de paz. De esto nos sentimos orgullosos; esto forma parte de la lucha de la UITBB contra la explotación, el desempleo, la pobreza y la guerra.
VII. Información y Educación
La tarea de informar y educar a nuestros miembros debe ser una de las responsabilidades más importantes de nuestras organizaciones. Dentro de este tipo de actividades, debemos ser capaces de equipar a nuestros miembros con las herramientas adecuadas que les sirvan en sus acciones cotidianas que promueven el interés superior del sector. En el período cubierto por este informe, hemos organizado una serie de seminarios, publicado nuestro Boletín y mantenido viva y activa nuestra página web. Un panorama detallado nos muestra lo siguiente:
a) Seminarios
– Seminario de la FLEMACON en cooperación con la Unión Nacional de Trabajadores de la Construcción de Cuba, 28 y 29 de abril de 2011 en La Habana.
– Seminario de Formación en colaboración con la OIT, en Duala, Camerún, con la participación de 9 organizaciones africanas.
– Seminario de Formación por la UTIBB para mujeres sindicalistas de África, 15-17 mayo de 2012 en Togo.
– 8º seminario de Asia y el Pacífico, 15 y 16 de septiembre de 2012, en Dhaka, Bangladesh.
b) BOLETÍN
La publicación del Boletín es sumamente importante para nuestra organización, porque los miembros y otras organizaciones aliadas se informan así de asuntos importantes en materia laboral. Por desgracia, durante el período bajo revisión, sólo hemos publicado 2 ediciones del Boletín en 3 idiomas, lo que constituye una debilidad significativa. El nuevo Secretariado, que será elegido en esta Conferencia, debe abordar este tema y encontrar soluciones, para que nuestro prestigioso Boletín pueda seguir cumpliendo su labor de herramienta informativa, de activista y de generador de solidaridad entre nosotros.
c) PÁGINA WEB
La página web debe perfeccionarse con el fin de satisfacer las necesidades de nuestros miembros con una calidad superior. Se trata de un medio que complementa la obra del Boletín, que se publica tres veces al año. Sin embargo, los miembros deben enviar todo tipo de información relevante, añadiendo imágenes para que sean ser difundidas. La nueva dirección de la UITBB también debe atender este asunto.
VIII. La situación financiera de la UITBB
Durante el periodo que estamos examinando, la situación financiera de nuestra organización se agravó todavía más, dado que la División de la Construcción de la CFMEU (Australia), nuestro mayor contribuyente financiero, abandonó nuestra organización. A causa de estas dificultades financieras, el Comité Ejecutivo decidió cerrar nuestras oficinas de Helsinki y trasladarlas a uno de los tres países siguientes: Chipre, Grecia o Portugal, que cuentan con presencia sindical, con la finalidad de no recargar financieramente a la UITBB.
Todos podemos comprender que la situación financiera de cualquiera organización es uno de los aspectos más importantes de su función, porque allí radica toda la diferencia entre querer hacer algo y ser capaz de lograrlo. Un ejemplo característico son las organizaciones africanas que, frente a situaciones financieras difíciles, constantemente han solicitado ayuda para viajar para estar presentes en las reuniones. A pesar de la mejor voluntad para ayudarlos, el Secretariado, en la mayoría de los casos, se ha encontrado con posibilidades mínimas o incluso inexistentes.
Diversos órganos de la UITBB han examinado esta cuestión en varias reuniones, y constantemente han pedido a todos los miembros que cumplan con el artículo de la Constitución relativo al pago pleno de las cuotas de miembros afiliados.
Por lo tanto, durante nuestra 16ª Conferencia, que tienen en sus manos el informe detallado sobre el estado financiero para el período que se examina, deberá discutir más intensamente este tema particular y acordar posibles soluciones de modo que los miembros cumplan puntualmente con sus responsabilidades financieras.
El Secretariado
Read more here