La 16ª Conferencia de la UITBB que se celebró en Montevideo del 15 a 17 abril 2015 aprueba el informe de acción del Comité Ejecutivo y el discurso del Presidente. Además, decide lo siguiente:
- En cuento a mejora de la situación de los trabajadores del sector:
– La Conferencia reitera su posición de que los problemas de los trabajadores del sector son comunes y fueron creados por la crisis del capitalismo, impulsada por las contradicciones de este.
– Como resultado de la política capitalista implementada, millones de trabajadores de todo el mundo están en el paro, experimentando una rápida reducción de sus ingresos y se ven empujados a la pobreza.
– Con el fin de mejorar la situación de los trabajadores de nuestro sector y defenderlos de este ataque, debemos intensificar nuestra lucha de resistencia organizada, establecer nuevas metas que fortalezcan la situación de los trabajadores, continuar salvaguardando nuestra unidad y asegurarnos de que todas nuestras acciones sean clasistas, según la orientación de nuestra organización.
- En materia de inmigración:
La Conferencia reitera su posición de que:
– Hay una sola clase obrera, independientemente de color, religión, idioma, lugar de origen. Los inmigrantes forman parte de esa clase y comparten los mismos problemas e intereses con los trabajadores locales.
– La inmigración, tanto interna como externa, no es de la elección de los inmigrantes. Se deriva de las guerras imperialistas y de la pobreza resultante de la aplicación de las políticas capitalistas.
Nuestros deberes básicos son:
– Desarrollar acciones para que los colegas inmigrantes puedan unirse a las luchas obreras.
– Participar en diversas movilizaciones a favor de los inmigrantes, con el objetivo de cambiar su forma de pensar, la cual fomenta una indiferencia a lo que está pasando en su alrededor, posiblemente al imaginar que sólo trabajarán por un tiempo y luego se irán.
– Condenar y resistir cualquier esfuerzo por parte de las fuerzas que empujan a los trabajadores hacia la xenofobia, el fascismo y el racismo, aprovechando sus sentimientos negativos.
– Con el fin de hacer frente a la entrada incontrolada en el sector de la construcción y limitar el uso de los inmigrantes como mano de obra barata, debemos luchar por establecer una norma de certificación para trabajadores de la construcción, que incluya la presuposición básica que los trabajadores manejen el idioma local.
- En materia de salud y seguridad:
– La Conferencia toma nota de que, por desgracia, el sector de la construcción lidera las estadísticas en los accidentes de trabajo ya que miles de trabajadores en todo el mundo pagan su lucha diaria por el pan con sangre.
– La Conferencia exige la protección de los trabajadores ante los accidentes y la salvaguardia de su salud, y también exige una operación sustancial de los comités de seguridad en todas partes.
– La Conferencia reitera que con el fin de mejorar las condiciones con respecto a esta cuestión, los empleadores sean empujados a tomar medidas y entender que los costos deben ser definidos por la necesidad de una total seguridad en el lugar de trabajo.
– Debido a que el sector de la construcción es un sector abierto y en muchos casos se utiliza como refugio para mano de obra no calificada, todos los recién llegados en el sector deben, al menos, pasar por una formación básica, intensiva en temas de salud y seguridad, y adquirir la certificación correspondiente.
Es de conocimiento común que la mayoría de los accidentes de trabajo ocurren en los sitios de construcción donde no hay sindicato organizado y donde, en consecuencia, los convenios colectivos y las legislaciones laborales no están implementados. Esto subraya la importancia de los esfuerzos diarios de los miembros de la UITBB en la organización de los trabajadores del sector y la cuantía de éxitos contribuirá a la mejora de este importante problema.
– Esta tragedia cotidiana será significativamente circunscrita mediante nuestros esfuerzos y luchas constantes en pro de una sociedad que no se fije solo en la ganancia, sino que respete los valores humanos y satisfaga las necesidades de los trabajadores.
- En cuanto a nuestra situación organizativa:
-La Conferencia valora los esfuerzos realizados en el período anterior para mejorar nuestra situación organizacional, y cree que para que la UITBB funcione aún mejor, hay que hacer mucho más todavía.
– Tenemos que asegurarnos de que el Comité Ejecutivo se reúna una vez al año, conforme a los Estatutos. Al mismo tiempo, estas reuniones deben estar mejor preparadas para llegar a ser más productivo y más centrados en objetivos.
– Siendo que los miembros del Comité Ejecutivo, al ser elegidos, asumen responsabilidades muy serias, los miembros del nuevo Comité Ejecutivo deben tener presente esto y velar por asumir todas las tareas relacionadas a esta responsabilidad.
– En lo que se refiere a nuestros esfuerzos para reclutar nuevos miembros, nuestro objetivo debe ser el de registrar organizaciones conectadas directamente a los sectores que representamos. También deben ser organizaciones activas entre los trabajadores.
– Como hay miembros cuyas relaciones con la UITBB se han inactivado o cortado por distintas razones, el Secretariado debería emprender un esfuerzo paciente y persistente, caracterizado por el mutuo respeto, destinado a restablecer estas relaciones e involucrar nuevamente a aquellos en las actividades generales de la UITBB.
- En cuento a nuestra labor educativa:
– La Conferencia cree que la labor educativa se puede desarrollar aún más, ya que siempre hay margen de mejora. Dentro de este contexto, el papel del boletín de la UITBB y del sitio web debe ser actualizado.
– los miembros de la UITBB, así como otras organizaciones amigas, deben contribuir a esta tarea ofreciendo toda la ayuda posible, empezando por alimentar con información de forma regular el boletín y la página web, con el fin de que lleguemos a ser más eficaces en la información a nuestros miembros inmediatamente.
- En cuanto al tema de la oficina de la UITBB:
-. La decisión de la Conferencia de la UITBB, sobre todo por razones financieras, de transferir la oficina de Helsinki a Nicosia, Chipre, tiende a continuar y actualizar aún más el papel actual de la oficina de la UITBB.
– Dentro de este marco, el nuevo Secretariado, después de decidir sobre el calendario de esta transferencia, debe trabajar para resolver todas las cuestiones relacionadas con la misma, para bien de nuestra organización.
- En materia de finanzas de la UITBB:
– La Conferencia valora el trabajo realizado en lo que respecta a los aspectos financieros de la UITBB, pero subraya el hecho de que mucho todavía queda por hacer.
– En cuanto a los ingresos financieros directos de nuestras organizaciones, que son las cuotas de los miembros, hay que insistir en que todos los miembros se adhieran a los Estatutos y paguen sus cuotas.
– En cuanto a los ingresos indirectos, que en su mayoría provienen de la organización de actividades de la UITBB por diversas organizaciones, tenemos que trabajar para continuar y expandir esta práctica en el futuro.
– Sería sin duda de gran ayuda para nuestras finanzas si se captaran nuevos miembros para nuestra organización o si nos reconectáramos con los miembros que la han dejado por distintas razones. La nueva dirección de la UITBB después de la Conferencia debe trabajar para lograr materializar estos objetivos.