El encuentro de la UITBB celebrado en Copenhague el 20 y 21 de septiembre, en colaboración con la Asociación de Trabajadores de la Construcción de Copenhague, con la participación de 9 sindicatos de la construcción y madera de Europa y la Oficina regional de la FSM por Europa, después de analizar en profundidad la situación creada en detrimento de los trabajadores de la construcción en Europa, llegó a las siguientes posiciones comunes:
– Los problemas de los trabajadores son comunes y se deben a la crisis creada por el propio capitalismo, como resultado de las contradicciones que lo caracterizan y que para millones de trabajadores en Europa y en todo el mundo se han traducido por la pérdida repentina de su empleo, reducciones salvajes en sus ingresos y marginación social, la destrucción masiva del medio de vida y pobreza.
– La única manera de combatir este fuertísimo ataque al que los trabajadores se enfrentan es mediante la lucha organizada, la resistencia y la afirmación de sus derechos.
– A través de nuestras luchas a diario debemos hacer frente a la nueva situación, y también establecer nuevas metas que si se logran reforzarán la posición de los trabajadores en el sector de la construcción, tanto nacionales como inmigrantes, ante este ataque generalizado.
Además, el encuentro europeo de la UITBB observa que las principales cuestiones de interés para los trabajadores, como el desempleo, el trabajo no declarado, la subcontratación y el uso de los inmigrantes y de un segmento de la fuerza de trabajo nacional como mano de obra barata en contra de los trabajadores organizados deben seguir estar en el centro de nuestra atención. Las formas concretas de acción que proponemos se abocan a mejorar las condiciones de trabajo para los trabajadores del sector de la construcción y, por otro lado tratan de limitar el alcance de la actividad de las fuerzas reaccionarias, que encuentran oportuno ante la desesperación y las negativas emociones de la gente en cada país impulsarla hacia ideologías peligrosas, tales como la xenofobia, el racismo y el fascismo.
Más específicamente, para hacer frente a los problemas y fenómenos anteriormente expuestos, el encuentro europeo de la UITBB, propone entre otros integrar las siguientes metas en nuestras actividades diarias:
- Trabajo no declarado
Para tratar el problema del trabajo no declarado y sin seguro, exigir que todos los empleadores, antes del comienzo de la relación laboral con cualquier trabajador del sector, estén obligados a conseguir y entregar al trabajador una copia del formulario de la «Confirmación de Inicio de Empleo». Una copia de este formulario rellenado para cada trabajador debe ser archivada por el empleador y estar disponible para inspección y otra copia deberá ser enviada al Departamento de Seguridad Social del país. La negativa del empleador a cumplir con este procedimiento debe ser considerada como constitutiva de una violación de la legislación laboral vigente del país.
- Modelo de Contrato para los Asuntos Laborales en proyectos del sector público
Todas las organizaciones deben exigir de manera organizada disposiciones en materia laboral que se incluyan en todos los contratos para proyectos de organizaciones de utilidad pública, con el fin de establecer una red de protección para los trabajadores, tanto para los del contratista principal que los trabajadores en subcontratas y esto también tendrá como objetivo luchar contra el desempleo. Algunas cuestiones, entre otras, que se podrían formular como demandas son las siguientes:
– El contratista principal debe tener la obligación y la responsabilidad primordial de la aplicación de las condiciones de trabajo de los convenios colectivos sectoriales, tanto para los trabajadores que él / ella emplea como para los trabajadores empleados por subcontratistas en el proyecto.
– El contratista principal y los subcontratistas en cada proyecto del sector público deberán estar obligados a contratar a los trabajadores registrados en las listas del paro, en los casos en los que haya una necesidad de emplear mano de obra adicional para llevar a cabo el proyecto.
- Confirmación de un modelo de Cualificación Profesional
Todos los trabajadores que trabajan o van a trabajar en el sector, deberán poseer el apropiado certificado profesional para ser elegible para trabajar en el sector de la construcción.
Uno de los requisitos básicos previo para que un trabajador pueda ostentar la calificación estándar profesional en el país de destino debe ser un conocimiento básico de la lengua del país.
Todas las organizaciones sindicales sectoriales activas en el ramo deben situar la cuestión anterior entre sus prioridades inmediatas, porque de esta manera se reducirá la entrada incontrolada de trabajadores en el sector de la construcción.
- Certificación de Conocimientos Básicos sobre temas de seguridad y salud en el trabajo
Como el mayor número de accidentes de trabajo se producen en el sector de la construcción, debemos exigir que tanto en nuestros convenios colectivos como en la legislación laboral de cada país, sea una condición previa para cualquier trabajador deseoso de trabajar en el sector, que ostente el certificado idóneo donde se especifican los conocimientos básicos sobre los asuntos relacionados con la Salud y Seguridad en obras de construcción adquiridos mediante una capacitación. Los empleadores y las autoridades públicas tienen la responsabilidad por la aplicación de las disposiciones legales en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
- Subcontratación
Todas las organizaciones de trabajadores de la construcción deben poner gran énfasis en la cuestión de la responsabilidad del contratista principal en las cuestiones relativas a la aplicación de los convenios colectivos y de Seguridad y Salud, tanto para los trabajadores que él / ella está empleando, como para los trabajadores de las subcontratas.
El objetivo inmediato es la inclusión de la disposición anterior en todos los convenios colectivos aplicados en el sector de la construcción en varios países europeos y en su correspondiente legislación laboral.
- Intercambio de Documentos Legales y Actas
Debemos establecer de manera permanente el intercambio de documentos y prácticas jurídicas aplicadas por cada organización en los casos en que huelguistas son procesados de forma individual, o sus propias organizaciones, al sostener huelgas, y exigir que las mismas condiciones de empleo que en los convenios colectivos se apliquen también a los trabajadores inmigrantes.
- Convenio Colectivo Único
Debemos preparar un proyecto de modelo de convenio colectivo que incluya condiciones básicas de empleo para los trabajadores en sector de la construcción en los países europeos y exigir su aplicación en todos los países.
- Paro
Hay que destacar en la mayor medida posible el problema del desempleo, expresar a diario nuestra solidaridad práctica con los desempleados y no dejar que esta gran sección de compañeros de trabajo se distancien de nuestras organizaciones y a través del trabajo organizativo concreto debemos involucrarlos en el diario de las luchas para combatir los ataques librados por diversos gobiernos y empleadores.
- Seguridad y Salud
Se debe prestar especial atención a la seguridad y salud de los trabajadores de la construcción y la base ideológica de toda la temática debe ser proyectada subrayando que los asuntos de salud y seguridad deben dejar de estar conectados con el costo de producción y el nivel de gasto y que su aplicación es determinada por la competitividad.
- Racismo, la xenofobia, el fascismo
Debemos tomar medidas concretas contra el racismo, la xenofobia y el fascismo. Muchos trabajadores migrantes están entrando en números masivos en el sector de la construcción. Debido a la explotación aguda a la que trabajadores migrantes se enfrentan por parte de sus empleadores y su uso generalizado como arma en contra de los trabajadores de los distintos sectores en los países de destino, debemos intensificar nuestros esfuerzos para integrar a los trabajadores inmigrantes en nuestros sindicatos, por ejemplo por medio de iniciativas sociales y culturales. La traducción de las condiciones de empleo en los diferentes idiomas, la publicación de material informativo en las lenguas de los trabajadores inmigrantes y la organización de cursos especiales de vía rápida para aprender el idioma oficial del Estado de destino será ayuda para los esfuerzos anteriormente expuestos.
- Acabar con la criminalización de las huelgas
Establecer un día de acción en contra de la criminalización de las huelgas.
- Acción coordinada sobre las multinacionales
Debemos mejorar y buscar una mayor coordinación de la labor de los sindicatos de los trabajadores del sector de la construcción en Europa en nuestras acciones dentro y en contra de las empresas multinacionales.
- Preparación de un proyecto de contrato modelo para proyectos del sector público
Un borrador de contrato modelo sobre condiciones relativas a cuestiones laborales debe prepararse sin demora que sirva de base y ayude a las organizaciones de trabajadores de la construcción en la promoción de este tema.
- Establecimiento de reuniones europeas regulares
Reuniones europeas de las organizaciones de trabajadores de la construcción debieran celebrarse en forma regular. La reunión propone que la próxima reunión se lleve a cabo el próximo año en Chipre.
Secretariado de la UITBB
24.09.2014